制服定制从专业人才到普通工人都缺
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在近的调查中记者发现，一些制服公司都在紧急招聘各类人才，职位包括制服设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理员、跟单员等。从职位需求看，需求突出的是设计类职位，如制服设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。
这两年，制服行业人才缺口尤为突出，不但是人才紧缺，就连普通工人都很紧缺。前不久在东莞举办的一场制服行业专场招聘会上，一家港资制服公司扩大生产规模，一次性就需招聘员工1200人。
在众多制服类招聘职位中，制服设计师的需求量大，同时也是市场供应为不足的人才。但是，制服企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。“中国只有的打版师，没有的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国制服业作为“世界工厂”的尴尬，这在很大程度上制约了我国制服业的发展。据悉，设计师的年薪一般在20万~50万元之间，有的甚至高达百万元。
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