单位财务如何处理定做工作服
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工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。
1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费，根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除，”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。
服装厂现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项载明的税额进行抵扣。
借：管理费用——工装费用。
应交税费—应交增值税（进项税额）。
贷：银行存款。
2.但如果企业在购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。
3.如果是车间那种的工作服，先购置，然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
4.特殊的情况：如果是劳保费支出，北京服装厂比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除，通常理解额“合理”，就是：一，必须确因工作需要，二，为有劳动关系的职工配备或提供，三，限于一定的支出范围：如工作服，手套，安全保护用品，防暑降温品等，劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服，解毒剂，清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
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